Votre entreprise recrute des collaborateurs dans les Métiers du numérique ?  Vous rencontrez des difficultés de recrutement ?

Texte d'accroche

Numéric’Emploi Grand Est collecte vos besoins et facilite la connexion avec des personnes en recherche d’emploi pouvant correspondre à vos besoins de compétences. Ceci est possible grâce à :

  • la consultation d'un vivier de candidats dont le profil d'employabilité a été évalué par nos recruteur Conseil
  • la mise en place d'un parcours individuel d'adaptation et  de développement des compétences pour les candidats que vous sélectionnez, établi à partir de notre catalogue de formations élaborées par les spécialistes de nos entreprises adhérentes.

Une aide aux entreprises qui fait ses preuves depuis plus de 7 ans

Près d’une centaine de recrutement annuel par zone géographique.​

Des formations efficientes et adaptées aux besoins des entreprises :​

  • Taux d’embauche à l’issue des formations de 70 % en moyenne​
  • Près de 90 % des stagiaires validant le niveau de qualification attendu​
  • Un niveau d’abandon inférieur à 10 %

Ces résultats significatifs sont obtenus grâce à l'application d'une démarche rigoureuse dès la prise en compte du dossier et l'analyse du profil du candidat, lors de l'élaboration de son plan d'accompagnement et lors du suivi jusqu'à son recrutement.

Lien
Je soumets la demande d'adhésion de mon entreprise
Un vivier de candidats​ qualifiés

Chaque candidat participe à un entretien réalisé par un professionnel du secteur numérique afin de préqualifier son niveau d’employabilité vis-à-vis des familles Métiers du numérique grâce à une analyse de son profil (compétences, expérience, qualification, personnalité, projet professionnel).​
Le profil et le CV des candidats sont publiés dans notre vivier consultable facilement grâce à des filtres de recherche​

17/05/2021
Des formations élaborées par les entreprises, pour les entreprises

L’implication des entreprises augmente le taux de recrutement à l’issue des formations :​

  • Participation à la définition du contenu​
  • Pré sélection des stagiaires par les entreprises​
  • Période d’immersion en entreprise pour valoriser en situation les aptitudes et compétences des stagiaires

    • ​

Avec cette démarche, le profil des stagiaires correspond mieux aux compétences des postes à pourvoir dans les entreprises.

17/05/2021
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Embedded thumbnail for Un canal de recrutement de qualité et qui fait gagner du temps​
Un canal de recrutement de qualité et qui fait gagner du temps​

Des responsables d'entreprises donnent leur avis sur les avantages que leur apporte Numéric'Emploi Grand Est.

  • Un dispositif régional complémentaire aux processus de recrutement habituels permettant de pallier au problème de recrutement de manière rapide et pertinente
  • Une démarche animée par des professionnels pour garantir son efficacité et la qualité du vivier de candidats
  • Un engagement social et sociétal des entreprises pour accompagner les demandeurs d'emploi à trouver un job
  • Des formations intégrant une immersion en entreprise pour évaluer les qualités techniques et humaines des stagiaires pour augmenter les chances de recrutement
17/05/2021