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Le numérique recrute à tous les âges. La pénurie de main-d’œuvre dans ce secteur incite les entreprises à élargir leurs critères de recrutement au-delà des classiques profils expérimentés et diplômés. De plus, les soft skills (savoir-être professionnels) des séniors sont un atout pour les organisations. L'étude 2024 réalisée par le cabinet d'audit BDO et Numeum révèle que 17,4% % des employés de la filière ont plus de 50 ans, une tendance encourageante ! Alors, prêt·e à vous engager dans un projet de reconversion ? Bénéficiez des programmes de formation des écoles ouvertes sans limite d'âge et labellisée par La Grande École du Numérique.